Change-Management

Change-Management ist ein Erfolgsfaktor mit wachsender Bedeutung in allen Branchen.

Ein Unternehmen muss sich in der heutigen Zeit immer schneller auf sein Marktumfeld einstellen und damit an veränderte Rahmenbedingungen anpassen.

Um in diesem dynamischen Wandel zu bestehen, müssen stetige Veränderungsprozesse der Unternehmensstrategien und –strukturen stattfinden, um erfolgreich in der Zukunft zu agieren. Dabei können Veränderungen helfen in Krisenzeiten zu bestehen, bei einer Fusion die nötigen Stellhebel zu aktivieren oder auch innerbetriebliche Abläufe zu restrukturieren.

Wandel repräsentiert heute in Unternehmen nicht mehr den Sondervorgang, sondern eine häufig auftretende Regelerscheinung.

Ziel ist es, die Verbesserung der organisatorischen Leistungsfähigkeit sowie die strategischen Ziele der Unternehmung und die Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens für die Mitarbeiter zu erreichen.

• Planen und Organisieren sowie Steuern und Überprüfen des Veränderungsprozesses
• Analyse prozessrelevanter Kanäle und potenzieller Störfaktoren
• Einbeziehen interner und externer Anspruchsgruppen, die durch den Veränderungsprozess tangiert werden
• Erarbeitung eines ganzheitlichen Konzeptes mit Ad-hoc-Maßnahmen
• Implementieren des Konzeptes in den Gesamtprozess